- hvad er mobning på arbejdspladsen?
- hvordan ser et respektfuldt arbejdsmiljø ud?
- hvad er forskellen mellem mobning og chikane?
- hvad betragtes ikkerød arbejdsplads mobning?
- er det ulovligt for min chef at mobbe eller chikanere mig?
- hvad er typer af mobning på arbejdspladsen?
- kan generel chikane eller mobning være ulovlig i fremtiden?
- Hvordan kan en arbejdsgiver beskytte medarbejdere mod mobning på arbejdspladsen?
1. Hvad er mobning på arbejdspladsen?
mobning på arbejdspladsen involverer typisk kontinuerlig eller gentagen ondsindet adfærd såsom bevidste fornærmelser, trusler, nedværdigende kommentarer, konstant kritik, anmassende tilsyn og blasfemisk udbrud. Det kan også omfatte åbenlys udelukkelse, overarbejde eller simpelthen ikke kommunikere med kolleger.
mere subtile former for mobning kan omfatte tilbageholdelse eller levering af forkert arbejdsrelateret information, sabotering af projekter, passiv-aggressiv adfærd, blokering af kampagner, levering af uklare eller modstridende instruktioner eller anmodning om unødvendigt eller kedeligt arbejde.
Tilbage til toppen
2. Hvordan ser et respektfuldt arbejdsmiljø ud?
som medarbejder skal du behandles med værdighed og respekt. Medarbejderne skal også bidrage til at skabe et respektfuldt arbejdsmiljø.
på en respektfuld arbejdsplads kommunikerer medarbejdere og arbejdsgivere åbent og retfærdigt med hinanden uden chikane eller diskrimination og forsøger at forhindre et fjendtligt arbejdsmiljø. Der er dog en fin linje mellem mobning på arbejdspladsen og hård ledelse. Derfor, mens du vurderer dit arbejdsmiljø, er det bedst at huske på, at alle ugunstige handlinger muligvis ikke krydser linjen til mobning på arbejdspladsen. Det er nok for din chef eller andre arbejdsgivere at simpelthen være svært i dig eller uvenlig.
Tilbage til toppen
3. Hvad er forskellen mellem mobning og chikane?
mobning og chikane er undertiden bruges som synonymer og behandlet var ord, der betyder det samme. Det er rigtigt, at begge ord er ens og involverer forsætlige handlinger eller ord, der skader en anden person, det er også rigtigt, at der er en vigtig forskel er definitionerne.
når mobning er rettet som en bestemt type person eller en beskyttet klasse af mennesker, kaldes det chikane. Derudover, der også nogle voldelige mobning, der kvalificerer sig som kriminel chikane.
Tilbage til toppen
4. Hvad betragtes ikke som mobning på arbejdspladsen?
typisk er mobning ikke en isoleret engangshændelse. Som tidligere nævnt i spørgsmål 2, mobning er heller ikke nogen form for rimelig ledelse eller midler til styring, der praktiseres af tour arbejdsgiver. Eksempler på situationer, hvor din arbejdsgiver kan være rimelig hård, uden at arbejdsgiverens adfærd kvalificerer sig som mobning, inkluderer:
- Indstilling af rimelige præstationsmål, uanset om de er let tilgængelige eller ej;
- overførsel af arbejdstagere til forskellige afdelinger af gyldige grunde;
- at give medarbejderne negative præstationsanmeldelser;
- at kalde den negative præstation i et møde;
- informere medarbejderne om negativ præstation via e-mail;
- tage disciplinære handlinger;
- delegere opgaver baseret på, hvem arbejdsgiveren mener kan udføre bedre;
- Micromanaging medarbejdere uafhængigt arbejde; og
- en arbejdspladskonflikt som et argument, uenighed eller simpel meningsforskel.
5. Er det ulovligt for min chef at mobbe eller chikanere mig?
generelt nej. Det er ikke ulovligt for din chef at chikanere dig, medmindre det er gjort af en ulovlig grund. Loven kræver ikke, at din chef er flink, venlig eller retfærdig, kun at din chef ikke behandler dig anderledes på grund af din alder, køn, race, religion, national oprindelse eller handicap.
så for eksempel sige, at der er en arbejdsplads bestående af for det meste mænd, med en ensom kvindelig medarbejder, hævder hun, at hendes leder misbruger, belittles og chikanerer hende, men indrømmer derefter, at lederen også behandler alle de andre mandlige medarbejdere på samme måde, kan hun lovligt sagsøge for chikane?
generelt nej, fordi hendes manager er en lige muligheder misbruger, kan hun ikke sagsøge for chikane. En domstol, der undersøger netop dette spørgsmål, kommenterer, at der generelt ikke var noget bevis for, at adfærden, skønt uhøflig og modbydelig, var motiveret af kønspersonlighedskonflikter, selvom det er alvorligt, svarer i øjeblikket ikke til fjendtlige krav om arbejdsmiljø, simpelthen fordi konflikten er mellem en mandlig og en kvindelig medarbejder.
Hvis mobning dog starter som gengældelse mod en medarbejder, der har rapporteret etiske bekymringer over virksomheden, kan medarbejderen være beskyttet under varslingsvedtægter. For at lære mere, tjek vores sider under varsling og gengældelse.
Tilbage til toppen
6. Hvad er typerne af mobning på arbejdspladsen?
På trods af de fleste af de ting, vi tror, vi ved om mobning på arbejdspladsen, behøver ens chef ikke altid at være mobberen. De relevante kategorier af mobning på arbejdspladsen er: opadgående mobning på arbejdspladsen opstår, når din arbejdsgiver eller øverste niveau mobber og medarbejder ved at bruge hans eller hendes magt til at true eller kontrollere en medarbejder.nedadrettet mobning på arbejdspladsen forekommer i revers og ses, når en medarbejder mobber sin arbejdsgiver, leder eller enhver anden medarbejder på øverste niveau.
side-side mobning på arbejdspladsen opstår, når en medarbejder mobber en anden.
alle disse kategorier af mobning kan ske i en eller flere af følgende typer:
konfliktoptrapning er en type mobning, der begynder med en konflikt. Når konflikten ikke kan løses, eskalerer den, og den ene person begynder at målrette, skræmme eller mobbe den anden.
gengældelseshandlinger er en type mobning, der sker som gengældelse for varsling eller indgivelse af krav om forskelsbehandling. I disse tilfælde kan din arbejdsgiver, leder eller andre medarbejdere målrette og skræmme dig, fordi du rapporterede upassende opførsel. Også i tilfælde som dette kan dine kollegers opførsel kollektivt resultere i en anden type mobning, undertiden benævnt mobbing. Dette sker, når mobning bliver mobbet af en gruppe mennesker, og præsenterer sig ofte, når den person, der er mobbere, har overtrådt gruppenormer ved at rapportere diskrimination eller blæse fløjten om ulovlig eller farlig ansættelsespraksis, for eksempel. Rovdyrsadfærd er en form for mobning, der opstår, når en rovdyr udpeger nogen i et forsøg på at gøre dem elendige eller på anden måde skade dem. Denne type adfærd er typisk fokuseret på en bestemt type eller klasse af person og, som resultat, kan involvere ulovlig forskelsbehandling og blive til chikane.
den typiske mobber gør hans eller hendes mobning gennem aggressiv kommunikation. De gør det ofte ved at lave en scene offentligt og bruge sproget til at skabe frygt. Dette går hånd i hånd med en anden type mobber; en der konstant kritiserer dig i et forsøg på at ydmyge dig. Denne type mobning forekommer også offentligt for det meste eller gennem massemails eller gruppeindstillinger.
en anden type bølle kan tilbageholde ressourcer, hvilket gør det svært for dig at gøre dit job eller gøre det korrekt. Denne type mobber bruger en manipulationstaktik, der sætter dig i stand til at mislykkes eller forhindrer dig i at nå præstationsmål.
nogle gange accepteres mobning dog som normal opførsel. I disse tilfælde kan mishandling ignoreres, og mål for denne adfærd kan betragtes som “følsomme”, hvis de tager fornærmelse. Dette kan ofte være tilfældet, når arbejdspladsen bølle gør hans eller hendes mobning bag kulisserne. I tilfælde som dette er de svære at få øje på, meget mindre fangst, og deres opførsel er let at benægte.
Tilbage til toppen
7. Kan generel chikane eller mobning være ulovlig i fremtiden?
muligvis. Der er i øjeblikket en bevægelse, der håber at gøre mobning på arbejdspladsen ulovlig. Dette kan delvis skyldes nogle overraskende statistikker, ifølge en undersøgelse:
- næsten 72 procent af medarbejderne rapporterer at blive mobbet selv eller har været vidne til, at andre medarbejdere bliver mobbet
- nogle 65 millioner U.93 procent af voksne amerikanere støtter en lov, der forbyder generaliseret mobning på arbejdspladsen
mobning på arbejdspladsen kan have alvorlige virkninger på et offer og hævdes at forårsage stresssymptomer mere generelt forbundet med vold i hjemmet. Mobning mindsker moralen og forstyrrer god jobpræstation. Det kan svække kvalitetskontrollen, modvirke teambuilding, øge omsætningen og fraværet, og i det mest ekstreme tilfælde kan mobning endda resultere i vold på arbejdspladsen. Du undrer dig måske over, om en lov kunne skrives, eller om det er bedre at lede folk til at ændre deres personligheder; men i betragtning af ledelsens uvillighed eller manglende evne til at begrænse voldelig adfærd på deres arbejdsplads, kan lovgiveren meget vel vælge at reagere.
Tilbage til toppen
8. Hvordan kan en arbejdsgiver beskytte medarbejdere mod mobning på arbejdspladsen?
for at modvirke og eliminere mobning er det nødvendigt, at retningen kommer fra toppen. Den mest effektive strategi, som arbejdsgivere kan forfølge, er at behandle mobning, som om det allerede er ulovligt. Opret en arbejdspladskultur, hvor mobning ikke tolereres. Følgende er en liste over handlinger, du måske overvejer at tage for at skabe et harmonisk arbejdsmiljø:
- Inkluder mobning i dine politikker for bekæmpelse af chikane eller anden adfærd på arbejdspladsen
- forklar dine medarbejdere, at du ikke tolererer mobning, og instruer dem om, hvad de skal gøre, hvis der opstår en mobningshændelse
- når en medarbejder klager over mobning, skal du ikke ignorere den, undersøge den og implementere disciplin, der svarer til sværhedsgraden af adfærden
- vær forberedt på at tackle enhver gengældelse, der kan være resultatet af disciplinær handling
- udvælgelsen af ledere og vejledere bør overveje en persons evne til at at kommunikere godt og behandle medarbejdere med respekt
Hvis du mener, at du bliver chikaneret af en af ovenstående grunde, skal du kontakte din nærmeste Ligestillingskommission eller logge på www.eeoc.gov find dit nærmeste kontor.
Tilbage til toppen
indhold leveret af arbejdspladsens retfærdighed | Printervenlig side
&kopi 2021 arbejdspladsens retfærdighed