det finnes en rekke føderale lover som beskytter mot avsløring av ansattes medisinske opplysninger på arbeidsplassen. Mens språket i hver lov er litt annerledes, er konsensus universell—arbeidsgivere holdes til strenge konfidensialitetsregler når det gjelder å skaffe og avsløre en ansattes medisinske informasjon.Med mindre en leder, veileder eller personalansatt har et legitimt behov for å vite, er det trygt å si at en arbeidsgiver som avslører privat medisinsk informasjon til andre ansatte, bryter loven. Avhengig av situasjonen, kan den ansatte i spørsmålet sende inn en føderal klage og søke erstatning for skader gjennom en sivil sak.
Føderale Lover Om Personvernet Til Medisinsk Informasjon
følgende føderale lover har bestemmelser som gjelder konfidensialitet og avsløring av en ansattes private medisinske opplysninger:
Familie& Medical Leave Act (FMLA)
FMLA er ment å hjelpe ansatte med å balansere sine arbeids-og familieforpliktelser ved å gi opptil 12 uker ubetalt, jobbbeskyttet permisjon hvert år for kvalifiserte personlige og familie medisinske formål. Loven gjelder for private selskaper med 50 eller flere ansatte, alle offentlige etater (føderale, statlige og lokale myndigheter), og alle offentlige og private grunnskoler og videregående skoler.
hvis du sender inn privat medisinsk informasjon til arbeidsgiveren din i ferd med å søke OM eller bruke FMLA-permisjon (vanligvis i form av legeattest), og arbeidsgiveren din ulovlig avslører din private informasjon, er DET et brudd på FMLA.
Americans with Disabilities Act (ADA)
når en arbeidsgiver får privat medisinsk informasjon fra en funksjonshemming-relaterte forespørsel, medisinsk undersøkelse, eller frivillig avsløring fra den ansatte, er arbeidsgiver pålagt å behandle denne informasjonen som en konfidensiell medisinsk rekord. Unnlatelse av å opprettholde konfidensialitet av funksjonshemming-relaterte medisinske poster er et brudd PÅ ADA.
Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA)
Dette er en relativt ny lov som forbyr arbeidsgivere å diskriminere ansatte basert på genetisk informasjon. Loven definerer genetisk informasjon som informasjon om en persons genetiske tester, genetiske tester av den enkeltes familiemedlemmer, eller informasjon om noen tilstand, lidelse eller sykdom som den enkelte eller den enkeltes familie kan ha.UNDER GINA er det ulovlig for en arbeidsgiver å avsløre genetisk informasjon om ansatte og deres familier, og arbeidsgiveren er pålagt å opprettholde en egen konfidensiell medisinsk fil for å beskytte ansattes privatliv.
Graviditetsdiskrimineringsloven (Pda)
dette er faktisk en endring AV Tittel VII I Borgerrettighetsloven (Tittel VII). Endringen gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere en kvinne på grunnlag av graviditet, fødsel eller medisinsk tilstand knyttet til graviditet og/eller fødsel.
HVIS en arbeidsgiver avslører en ansattes medisinske informasjon som er beskyttet under PDA, og avsløringen fører til diskriminering, trakassering OG/eller gjengjeldelse, er Det et brudd PÅ Tittel VII.
Health Insurance Portability And Accountability Act (HIPAA)
HIPAA gir personvern og sikkerhetsbestemmelser som er ment å beskytte din private medisinske informasjon. Lovens Personvernregel styrer hvordan helseplanen din eller helsepersonell deler din beskyttede medisinske informasjon med arbeidsgiveren din, men det beskytter ikke ansettelsesregistrene dine (selv om ansettelsesregistrene dine inneholder medisinsk informasjon).
DET ville bare være et brudd PÅ HIPAA hvis arbeidsgiveren din ba om og mottok medisinsk informasjon fra helseplanen din eller helsepersonell uten din eksplisitte tillatelse.
Legitime Behov For Å Vite Omstendigheter
Generelt sett er det fire omstendigheter hvor det kan være tillatt for en arbeidsgiver å dele din private medisinske informasjon. Vær imidlertid oppmerksom på at dette er unntak fra regelen, ikke regler i seg selv. Unntakene er:
- Offentliggjøring til ledere og veiledere når den medisinske informasjonen er nødvendig for å gi rimelig innkvartering for den ansatte (gjelder for DET MESTE ADA)
- Offentliggjøring til sikkerhetspersonell og førstehjelpsleverandører dersom den ansatte ville trenge akutt medisinsk behandling
- Offentliggjøring til autorisert personell i løpet av en føderal eller statlig arbeidsplass etterforskning
- Offentliggjøring til autorisert personell i løpet av en forsikring eller arbeidstakers erstatningskrav
Innlevering Av En Føderal Klage
en erfaren arbeidsrett advokat skal kunne hjelpe deg med å avgjøre hvilke lover som ble spesifikt brutt av arbeidsgiverens ulovlige avsløring av din private informasjon.
Basert På denne bestemmelsen, kan din advokat gi deg råd om hvilket føderalt reguleringsorgan å sende inn en klage med. Følgende føderale byråer har regulatorisk kontroll over de tidligere diskuterte lovene:
Us Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
EEOC er ansvarlig for å håndheve føderale arbeidsplassdiskrimineringslover, og har generelt jurisdiksjon over arbeidsgivere som har minst 15 ansatte. EEOC forvalter OG håndhever ADA, GINA, Tittel VII og PDA.
du kan sende inn en formell klage til EEOC online innen 180 dager etter arbeidsgiverens ulovlige medisinske opplysninger. Hvis du har en gyldig sak, byrået vil lansere en etterforskning, og har myndighet til å søke utbedring og straffer fra arbeidsgiver på dine vegne.
Lønns-Og Timedivisjon AV Us Department Of Labor (WHD)
WHD er ansvarlig for å håndheve FMLA (i tillegg til en rekke andre føderale lover som relaterer seg til kompensasjon og fordeler, for Eksempel Fair Labor Standards Act).
du kan sende inn en formell klage til WHD online. Hvis arbeidsgiveren din forsettlig overtrådte FMLA, har du opptil tre år til å sende inn klagen og samle inn skader. Hvis arbeidsgiveren uvitende overtrådte FMLA, er begrensningsloven to år.
Office For Civil Rights of THE Us Department Of Health And Human Services (OCR)
du kan sende inn en klage til OCR hvis du mener at EN HIPAA-dekket enhet eller forretningsforbindelse har brutt dine personvernrettigheter for helseinformasjon, eller har begått et annet brudd på Reglene For Personvern, Sikkerhet eller Brudd.
Filing en sivil sak
lovene er klare på hva som utgjør et brudd på din rett til privatliv, men retningslinjene for å løse en medisinsk informasjon konfidensialitet/avsløring brudd er ikke så svart og hvitt. Avhengig av situasjonen, kan du ha rett til utbedring i form av tilbake lønn, front lønn,og dagmulkt.
hvis du har pådratt deg en personskade (fysisk, mental eller emosjonell) som følge av offentliggjøring av medisinsk informasjon, kan retten også pålegge straffeerstatning.
Trenger Du Hjelp Med Et Arbeidsrettsproblem?
Staten Arizona er et flott sted å bo og arbeide, men å vite sysselsetting lover vil hjelpe deg mye. Enten du er en nykommer til staten eller en livslang bosatt, forstå din arbeidsplass beskyttelse er bra for din karriere, og jo mer du vet, jo bedre.