há uma série de leis federais que protegem contra a divulgação de informações médicas dos empregados no local de trabalho. Enquanto a linguagem de cada lei é ligeiramente diferente, o consenso é universal—os empregadores são mantidos a regras de confidencialidade rigorosas quando se trata de adquirir e divulgar informações médicas de um empregado.a menos que um gerente, supervisor ou funcionário de recursos humanos tenha uma necessidade legítima de saber, é seguro dizer que um empregador que divulga informações médicas privadas para outros funcionários está infringindo a lei. Dependendo da situação, o empregado em questão poderia apresentar uma queixa federal e pedir uma compensação por danos através de um processo civil.as seguintes leis federais têm disposições que se aplicam à confidencialidade e divulgação da informação médica privada de um empregado:
Família & licença Médica Act (FMLA)
O FMLA destina-se a ajudar os funcionários a equilibrar o seu trabalho e obrigações familiares com o fornecimento de até 12 semanas não remunerado, trabalho protegido por deixar de cada ano, para pessoal qualificado e família fins médicos. A lei aplica-se a empresas privadas com 50 ou mais empregados, todas as agências públicas (federal, estadual e local) e todas as escolas primárias e secundárias públicas e privadas.
se apresentar informações médicas privadas ao seu empregador no processo de Candidatura ou de Utilização da licença FMLA (geralmente sob a forma de um certificado de médico), e o seu empregador divulgar ilegalmente as suas informações privadas, isso é uma violação da FMLA.quando um empregador obtém informação médica privada a partir de um inquérito relacionado com deficiência, exame médico ou divulgação voluntária do empregado, o empregador é obrigado a tratar essa informação como um registo médico confidencial. A falta de confidencialidade dos registos médicos relacionados com deficiência é uma violação da ADA.esta é uma lei relativamente nova que proíbe os empregadores de discriminarem os trabalhadores com base na informação genética. A lei define informação genética como qualquer informação sobre os testes genéticos de um indivíduo, testes genéticos dos membros da família do indivíduo, ou informação sobre qualquer condição, desordem, ou doença que o indivíduo ou a família do indivíduo pode ter.sob GINA, é ilegal para um empregador divulgar informações genéticas sobre empregados e suas famílias, e o empregador é obrigado a manter um arquivo médico confidencial separado para proteger a privacidade do empregado.esta é, na verdade, uma alteração ao Título VII da Lei dos Direitos Civis (Título VII). A alteração torna ilegal que um empregador discrimine uma mulher com base na gravidez, no parto ou em qualquer condição médica relacionada com a gravidez e/ou o parto.
Se um empregador divulga um funcionário de informação médica que é protegido sob o PDA e a divulgação leva a discriminação, o assédio, e/ou de retaliação, o que é uma violação do Título VII.
O Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA)
HIPAA fornece privacidade de dados e as medidas de segurança que visam proteger o seu médico privado de informações. A regra de Privacidade da lei controla como o seu plano de saúde ou prestador de cuidados de saúde compartilha as suas informações médicas protegidas com o seu empregador, mas não protege os seus registos de emprego (mesmo que os seus registos de emprego contenham informações médicas).só seria uma violação do HIPAA se o seu empregador pedisse e recebesse informações médicas do seu plano de saúde ou do seu prestador de cuidados de saúde sem a sua autorização explícita.em termos gerais, há quatro circunstâncias em que pode ser permitido que um empregador Partilhe as suas informações médicas privadas. Note, no entanto, que estas são exceções à regra, não regras em si mesmas. As excepções são::
- a Divulgação de gerentes e supervisores, quando a informação médica é necessária para fornecer acomodações razoáveis para o empregado (principalmente se aplica para o ADA)
- a Divulgação de pessoal de segurança e provedores de primeiros socorros se o empregado precisa de tratamento médico de emergência
- a Divulgação de pessoal autorizado, no curso de uma federal ou estadual no local de trabalho de investigação
- a Divulgação de pessoal autorizado, no curso de um seguro ou de compensação do trabalhador reclamar
a Apresentação de uma Federal Queixa
Um experiente advogado de direito do trabalho deve poder ajudá-lo a determinar quais as leis que foram especificamente violadas pela divulgação ilegal das suas informações privadas por parte do seu empregador.com base nessa determinação, o seu advogado pode aconselhá-lo sobre qual agência reguladora federal para apresentar uma queixa. As seguintes agências federais têm controle regulatório sobre as leis anteriormente discutidas:
US Equal Employment Opportunity Commission (EOC)
o EOC é responsável por aplicar as leis federais de discriminação no local de trabalho, e geralmente tem jurisdição sobre os empregadores que têm pelo menos 15 Empregados. O EEOC administra e executa o ADA, GINA, Título VII, e o PDA.pode apresentar uma queixa formal na EOC online no prazo de 180 dias a contar da divulgação ilegal de informações médicas do seu empregador. Se tiver um caso válido, a agência dará início a uma investigação e terá autoridade para pedir reparação e sanções ao empregador em seu nome.
Divisão de salários e horas do Departamento de trabalho dos EUA (WHD)
a WHD é responsável por fazer cumprir a FMLA (além de uma série de outras leis federais que se relacionam com a compensação e benefícios, como a Fair Labor Standards Act).
Você pode apresentar uma queixa formal com o WHD online. Se o seu empregador violou voluntariamente a FMLA, tem até três anos para apresentar a queixa e recolher os danos. Se o empregador, sem saber, violou a FMLA, o estatuto de limitações é de dois anos.
Office for Civil Rights of the US Department of Health and Human Services (OCR)
pode apresentar uma queixa ao OCR se acreditar que uma entidade ou associada de negócios coberta por HIPAA violou os seus direitos de privacidade de informações de saúde, ou cometeu outra violação das regras de Privacidade, segurança ou notificação de violação.
arquivar um processo civil
as leis são claras sobre o que constitui uma violação do seu direito à privacidade, mas as Diretrizes para resolver uma violação de confidencialidade de informação médica/divulgação não são tão preto e branco. Dependendo da situação, você pode ter direito à reparação sob a forma de pagamento em atraso, pagamento adiantado, e danos liquidados.se você sofreu uma lesão pessoal (física, mental ou emocional) como resultado da divulgação de informações médicas, o tribunal também pode impor danos punitivos.precisa de Ajuda numa questão de direito do trabalho?
o estado do Arizona é um ótimo lugar para viver e trabalhar, mas saber as leis do emprego vai ajudá-lo muito. Se você é um recém-chegado ao estado ou um residente ao longo da vida, compreender suas proteções de trabalho é bom para a sua carreira, e quanto mais você sabe, melhor.